企业得以成功的内在保障是拥有强大的企业凝聚力，在参与拓展训练基地的过程中，我深深的感触到这一关键点。而企业凝聚力来自和谐的企业内部关系，和谐的企业内部关系则必须由良好的企业内部沟通才能形成。也就是说，企业要发展，努力协调上下级之间的人事关系，形成沟通、平等、尊重、透明度高的内部环境是必不可少的。企业内部沟通要分分秒秒的投入，要长时间面对面的往来，其最终目的在于创造一致性。

企业内部沟通是企业内部协调、合作的必要条件，因为任何协调、合作，其首要条件都是相互理解，在企业中建立良好的企业内部关系，形成一个团结向上的集体氛围。如果您忽视内部沟通，必然会导致意想不到的负面效果。因为企业中的许多误会、矛盾乃至冲突都源于人际沟通障碍。

任何轻视人际沟通的想法和做法都是愚蠢的。因为内部沟通是搞好领导与员工关系的核心环节，而良好的内部沟通让全体员工对事实都有相同的看法，使企业上下同欲同求、荣辱与共、互相和谐、互相补充，形成有若和谐相对关系的整体。

就像每个人都不可脱离支撑的基石。对企业领导而言，如果脱离自己的员工，失去了员工的支持和拥护，无疑给企业埋下重重障碍，企业的发展自然也就举步维艰了。所以，不愿沟通、不重视沟通，抑或逃避沟通的领导，无疑堵塞了管理的通道。

实际工作中，沟通是解决问题的关键，是事业成败的关键。每一个人特别是领导者，必须致力于建立正常的内部沟通，决不能对此掉以轻心，更不允许寄希望于事后的解释而不去避免已经意识到的、可以避免的沟通障碍。须知，解释问题不论是用语言或是用行动，应尽可能做到防患于未然。

总之，人心总是相通的。企业领导者与员工之间的沟通，是形成互相信赖关系的关键，也是维持员工间和睦的关键，这将主宰企业在市场中的命运。因此，企业全体员工的群策群力，企业每一员工间的善意联系不容忽视。

培训提高员工团队意识，促进员工的信任和沟通

团队是企业的核心竞争力所在，越是大企业团队的重要性越突出，但是在平时工作中，很多人都是埋头做自己的事情，相互之间缺乏沟通，而且由于网络的发展，很多必要的人为沟通都被省略了，团队缺乏凝聚力。拓展培训提高员工团队意识，促进员工之间相互信任和更好的沟通。

工作之中，各自为政的员工团队之间缺乏沟通，做事总是衔接不上，事情一拖再拖，很容易就拖慢了工作进度。而网络虽然能够进行沟通，但是总是觉得员工只是机械的拼凑成一个团体，员工没有团队意识，各自之间缺乏了解，缺乏信任，工作氛围也不太好，总觉得冷冰冰。通过拓展培训可以增强员工的团队意识，解决员工之间的沟通问题和团队合作问题。

一方面，拓展培训过程中有着很多不同的拓展项目，这些丰富多彩的拓展项目可以加强员工之间面对面的交流，而且活动的趣味性可以避免了平时工作中网络交流的那种冷冰冰的感觉，更增添了员工心里的舒适度。

另一方面，企业拓展培训各种团队性的项目可以增进员工之间的信任，小组成员共同合作，让每一个人占据一个重要的位置，相互之间通过绝对的信任来达到目标。如信任背摔拓展训练、群龙取水等等，这些拓展项目都可以增加团队员工之间的合作，不断的增加相互之间的信任感，同时也让员工清醒的认识到团队合作的重要性。

工作之中经常需要团队之间的相互配合，不同职位员工分别完成一项工作的不同部分，大家不断地沟通，分工协作，互相之间有着一定的信任，拓展培训加强员工之间的合作、信任，提高团队的凝聚力。