企业拓展培训活动大部分每个月都是会机构，可是发觉参与率急剧下降，新朋友会聪明一点回来，同事大部分装B，单位负责人带领不到，我确实不清楚怎么解决，如何向领导干部报告了。那我能不报名参加吗!!!

户外团建一路走来团队拓展被许多人调侃，由上会话能够看得出传统式的团队拓展方法现如今具有的功效十分比较有限。如今许多 公司都较为重视自身的团队文化建设，可是也的确有许多公司在团队拓展以后发觉，并沒有没做到预估的实际效果。方式单一、参与率低，与休息日矛盾等，全是导致团队拓展实际效果不理想化的一部分要素。

公司经营规模越大，团队拓展就越关键。尤其是针对一些动则有着十几万职工的构造繁琐的大公司、业务流程迅速变化的初创公司，团定都是一项“必修课程”——这类日常事务以外的沟通交流，是使职工迅速得到归属感、精英团队得到团队的凝聚力的关键方式，能为公司产生无形中的盈利，由于最少到迄今为止，都还没更强的提升 管理方法品质的方法来替代它。

那麼该怎样用恰当的方法开启户外团建活动呢?

1、重视团结协作，提高协作精神实质
公司聚会、户外主题活动是最非常容易达到的团建活动，可是沒有人和人之间的协作与掌握，团结协作工作能力沒有地区反映，只不过是在沟通交流，激情不足，处在一种处于被动情况，对公司精英团队发展趋势的具体功效寥寥无几。

2、切合职工喜好，推动家中参与
合理的团队拓展最先要考虑到职工的参与意向。沃尔玛超市的HR在制订团队拓展方案时，一般 会先做职工调查。起先根据问卷调查、采访，掌握职工的兴趣爱好和要求，依据调查結果分配每一个人到团建活动中的职责分工并分派人物角色。除开调查，沃尔玛超市还会继续为报名参加志愿服务活动的职工出示相对的学习培训。HR也愈来愈关心农村基层职工对团队拓展方式的喜好，而不是单位负责人的本人喜好。推动职工参与团队拓展的最好是方法之一是携带他的家中，当职工将家中的情感与公司的情感结合到一起时，团队拓展的目地也就达到了。

3、激发自觉性，激起归属感-深圳户外团建
好的团队拓展一定能不断加强职工的能动性和主动性，让每一个职工参与到团队拓展的全过程中。因此 无论是到达站還是游戏玩法，都应当参照大部分职工的意见与建议。而在设计方案团队拓展目地时，大量的充分考虑在工作中以外，怎样激起职工对公司的归属感和归属感，就算平时团队拓展，除开聚会ktv唱歌，实际上也是有许多 挑选，例如公司文化定项、或是手工制作DIY、主题风格手机游戏这些。